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Unsere Good News

Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Bis zum Jahr 2035 könnten in Deutschland bis zu sieben Millionen von ihnen fehlen. Schon heute können 50 Prozent der Unternehmen offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen, weil sie keine entsprechend qualifizierten Arbeitskräfte finden. Nicht umsonst gilt der Fachkräftemangel für viele Unternehmen als Geschäftsrisiko Nummer eins – und er macht auch vor den Türen der Haspa nicht halt. Denn Banking ist und bleibt ein „People Business“. Wie gehen wir also als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder Hamburgs mit der Herausforderung um? Unsere Antwort: Wir wollen als Arbeitgeber noch attraktiver werden. Und dafür tun und bieten wir einiges: Eine attraktive variable Vergütung und Benefits bis hin zu einer modernen Arbeitsumgebung mit top Technik in unserer neuen Haspa-Zentrale ebenso wie auch in unseren zu Treffpunkten für die Menschen in der Nachbarschaft umgebauten Filialen. Hinzu kommt: Wir haben im Herzen von Altona dringend benötigten Wohnraum geschaffen – unsere Azubi-Appartements „Young Urban Living by Haspa“. Damit es sich unsere Helden der Zukunft auch leisten können, nach Hamburg zu ziehen.

Um auch für kommende Generationen attraktiv und weiterhin wirtschaftlich erfolgreich zu sein, treiben wir bei der Haspa zudem unseren Kulturwandel voran. Denn wir müssen an Geschwindigkeit gewinnen, Neues ausprobieren und Veränderungen als Chance begreifen. Dafür brauchen wir mutige Charaktere, die vorangehen, Verantwortung übernehmen und unsere Zukunft gestalten. Und Führungskräfte, die auf Augenhöhe kommunizieren und andere begeistern.

Die gute Nachricht: Unsere großen Bemühungen sind bereits von Erfolg gekrönt. Wir erhalten heute Bewerbungen von tollen Talenten, die uns früher gar nicht auf dem Zettel hatten. Im vergangenen Jahr sind bei der Haspa insgesamt 180 Azubis ins Berufsleben gestartet, eine Verdopplung gegenüber dem Vorjahr. Und die Zahl der Bewerbungen war so hoch wie seit 10 Jahren nicht mehr. Zudem konnten wir etwa 240 neue Mitarbeitende einstellen, die Mehrheit davon für die Privat- und Firmenkunden-Beratung sowie im Service. Ein Viertel sind übrigens Quereinsteiger, vornehmlich aus anderen Dienstleistungsberufen. Das freut uns sehr. Denn unsere Mitarbeitenden sind die wahren Architekten für unseren Unternehmenserfolg.