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Unsere Good News

Stefan Barth, CEO der OLB, hat das Frauen-Mentoring-Programm GROW 2022 initiiert, mit dem Ziel, in diesem Programm weiteres Potential und Talente von Mitarbeiterinnen sichtbar zu machen und die Förderung von Frauen in der Bank noch weiter voranzubringen. Wir waren von Anfang an davon überzeugt, dass es zahlreiche Frauen mit Potential in der OLB gibt und wir diese mit einem innovativen Konzept in höhere Verantwortung bringen können. So haben wir die Bausteine für das 12-monatige Programm konzipiert, das neben dem Schwerpunkt Mentoring auch Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung, den Aufbau eines Netzwerkes innerhalb der Bank und Austauschrunden mit dem Vorstand beinhaltet. Vor Beginn des Mentoring-Programms findet das Matching der Tandems bestehend aus Mentor:in und Mentee durch unseren auf Mentoring spezialisierten Partner Kontor5 statt. Die Mentees haben sich im Vorfeld dazu eigeninitiativ auf die Teilnahme im Programm beworben. So soll sichergestellt werden, dass nur Teilnehmerinnen ausgewählt werden, die motiviert sind, sich weiterzuentwickeln. Alter oder Lebenssituation spielen dabei keine Rolle – ausschlaggebend ist allein die Motivation, mehr Verantwortung in der OLB zu übernehmen. Als Mentorinnen und Mentoren stehen ausschließlich die Vorstände und Führungskräfte der zweiten Führungsebene zur Verfügung. Dies verdeutlicht den hohen Stellenwert, den GROW in der OLB hat. Mittlerweile hat sich das Programm etabliert und ist zu einer festen Größe in der Personalentwicklung der Bank geworden – 2025 ist bereits die dritte Runde gestartet. Und die erfolgreichen Entwicklungen der Mentees in Führungsaufgaben oder in verantwortungsvollen Spezialistinnenfunktionen bestätigen die OLB darin, weibliche Potentiale auch in Zukunft zu fördern.